朋友被“卖”了两次:程序员,真的别去外包公司!

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最近,一位朋友向我吐苦水:

图一时开心,去年春节前他离职了,

想着春节之后再慢慢找工作。

结果,

由于疫情影响,

今年工作非常不好找,

要么没有面试,要么被告知说“回家等消息”。

就在迷茫、彷徨、焦虑的时候,

一个Hr看到了他的简历,

觉得挺合适,

便安排面试官电话面试了一下,

电话面试很短,

大概也就5、6分钟,

现在他都已经不记得当时具体聊了些啥,

只记得一个问题,当时面试官问了期望薪资。

随后,

Hr询问朋友,

想知道面试官都问了哪些问题,

朋友便把薪资这个话题也说了下,

结果,

Hr很严肃地说,不要和面试官透露薪资。

朋友表示很郁闷,

面试官和Hr难道不是一家公司的?不然为什么会这么计较薪资问题?

直到后来的一系列操作,

他才明白,自己被“卖”了两次:

Hr属于外包公司A;

面试官属于外包公司B;

实际上班的地方是客户公司C;

C有项目需要开发,C找到B,B手底下没有人,B便找到A,向A公司买一个“人头”,然后A公司找到了朋友……

朋友表示:

知道自己被“卖”了两次后,就已经不打算长留了,已经在另谋出路。

听完朋友经历,

感觉无奈又气愤,

真是浪费了时间,又浪费了精力。

也想提醒大家:

如果能去别的地方,就千万别去外包公司!

外包公司的分类

驻场外包VS非驻场外包

根据上班地点区分,外包公司可以分为:驻场外包与非驻场外包,

驻场外包需要被外派到甲方公司,

因此,

平日就跟甲方人员一起共事,

接触的项目也比较复杂一些;

非驻场外包,与施工队的模式极其相似。

一般来讲,

甲方人员直接对接的是外包公司的项目经理,

项目经理在理解了需求之后,

再将需求指派给外包公司的工作人员完成。

因此,

非驻场外包一般是跟本公司的人一起工作,

与甲方公司工作人员接触较少,

甚至根本不用接触。

人力外包VS项目外包

根据外包的内容区分,外包公司还可以分为:人力外包与项目外包。

人力外包就是把你“”到客户公司去上班,

一般都是驻场开发,

基本就做些打杂的活,

一般就做一些老代码的维护工作!

项目外包是客户公司把项目让外包公司做,

有可能驻场开发,有可能非驻场开发。

外包公司的大坑

但凡去过外包公司的,

十有八九会认为外包就是深渊巨坑,

具体表现在以下几个方面:

(一)缺少技术积累,没有前途

在雇主公司,

比较核心或者底层的东西是不会让外包人员做的。

一般雇主公司的人员挑大梁,

外包人员也就做些边角料或者打杂的工作;

或者雇主公司的人员做需求和设计,

外包人员编写代码。

有人经常问:新项目从0到1,那就不是打杂了吧?

我想说,

这个项目不会是他们的核心业务,

核心业务才是人家赚钱的地方!

这说到底,还是打杂!

有位小伙,

实习的时候去了银行外包,

用的是公司自己封装的框架,

他天天做报表写几十行、几百行的sql,

实习将近一年,毕业之后出来面试啥都不会……

此外,

对程序员来讲,在外包类公司,最容易遭遇年龄坎。

因为干的活儿技术含量低,

个人的可替代性就强,

经验丰富的老程序员薪资又高,

每月20K、30K很常见,

对老板来讲养不起,招几个年轻的,

三千两千都有人干,还也能干得了,

这时,不辞退老员工辞退谁?

(二)福利待遇差劲,没有钱图

除了没有前途,外包公司还没有钱途。

刚进人力外包公司的时候,

工资都比较好谈,

比一般的小公司要高出不少,

但是,

进去之后就是赶进度,加班到11、12点多是常事,第二天还要照常准时上班,

在这种情况下,

虽然月薪高,算下来时薪却很低。

除了拿到手的月薪,

还要看其他的福利待遇。

这里提醒大家一点,

外包公司和你一般是这样签合同的:

月薪由基本工资和其他项工资组成,

其中,基本工资就是当地最低工资,剩下的由各种各样的要素组成。

这么签合同,

实际上是为了给你少交保险、少交公积金,

最主要,在准备裁员的时候补偿也可以尽量的少。

所以,

入职之后,

你会发现:

公积金缴纳比率,

甲方员工比率一般都是按最高缴纳的,乙方员工缴纳比率按最低缴纳;

至于年终奖,有的承诺一个月,但是得看公司绩效,但是多数是没有的。

此外,

外包公司一般很少能给员工加薪水,

除非是甲方同意了给员工加薪水,要不就别想了,

毕竟,

人力外包公司的本质就是靠人头差价来赚钱的。

(三)缺乏人文关怀,没归属感

朋友在银行外包,

权限基本没有,

就连起码的业务相关的系统都没有权限,

大部分时候需要先询问正式员工。

这点也就算了,

还有一些细节,

真是说起来心累。

看到过一个故事:

有回客户公司发台历,用信封包着,一包厚厚的,包装挺漂亮的,一人一包。

我一时好奇,问了旁边的同事那是什么。她也挺好心的,帮忙问了句,“外包员工的有吗?”。

然后发台历的那个人大声地说:“外包员工的没有,外包员工的没有,只限正式员工”。

听到这样的话,突然有种失落感,虽然只是一本台历……

(四)随时可能滚蛋,没稳定感

专门做外包的公司,

有活儿了你就干,

没活儿,你可能就得滚蛋,立马失业。

当一个项目结束之后,公司会天天安排你去到各个公司去面试,

直到把你销售出去,

如果一个月后还没有其他公司收留你,

那公司就要考虑给你降薪,或者准备裁人了。

看看下面图画中的对话:

今年没事了,理所当然也要释放人,同时也会释放工资……

 

外包公司程序员的出路

我想,

应该没有人找工作的时候会首选外包公司。

但是,生活中更多的是迫不得已。

例如,

刚从不知名大学毕业的应届生,没有经验,没有学历;

又例如,

急需找一份工作糊口,投了很多简历都石沉大海的求职者……

这些情况下,

在没有更好的选择之前,先吃块面包垫垫肚子无可厚非。

其实,有一个残酷现实:

中国几百万的程序员群体中,绝大多数的人都在外包公司,

有的是项目外包,有的是人力外包……

但并非去了外包公司人生就毁了,

去了外包公司,依然也是有出路的。

在此,稍微梳理下外包公司程序员常见的出路。

(一)出路1:从乙方转为甲方

曾经看到过一个博客,

博主利用6年的时间,

从外包公司转到了甲方公司,

成功入职某家大型国有银行。

在此,和大家说说他的心路历程:

毕业之后去了一家外包公司,

经常被派到银行做项目,

但他依然保持积极乐观进取的心态,

专心写代码的同时,

也注意提升自己的各项能力。

由于表现突出,

他被提拔为了外包公司的项目经理,

能够自己独当一面,和甲方谈判沟通了。

当接手新项目,去往新银行的时候,他重新制定了自己的职业规划。

他明确了自己的想法:他想进银行,想成为甲方员工。

于是,他努力细心地工作,希望能够得到甲方的认可,

后来,他负责的项目也是成功上线,

再后来,

银行需要一名可靠的人长期负责当时开发的那项系统的维护,

于是,他抓住了机会,

毛遂自荐,

最终,他成为了银行的一员,拥有了正式的工牌、工号……

所以,

如果你觉得甲方公司不错,那就努力吧,做好平时,说不好就成功了。

(二)出路2:去做产品的公司

如果无法从乙方转为甲方,

那么跳槽或许是最好的出路。

但是,

离开了外包公司,又该去往什么公司呢?

离开了这个坑,又该如何避免跳进下一个坑呢?

其实,

对于开发人员而言,

最好就是找一个专业做软件产品的公司。

一个公司做了一个好产品,

运营这个产品,

产品会不断迭代、更新,

程序员会跟着这个产品一直往前走,

公司需要了解产品、了解业务、技术积累厚的人才,

而要懂业务、懂产品、有积累,都需要时间,

等你什么都了解差不多了,

也就是个老程序员了。

而且,随着你对产品了解得越深,

你的不可替代性就越高,

价值就越能凸显出来。

当你的不可替代性更高时,

老板就要考虑替代的成本,

什么都不懂的年轻后生,根本撼不动你的地位。

做产品的公司有相当数量,

也有很多知名的,比如腾讯、s百度、阿里、爱奇艺、PPTV等。

一开始去不了知名的大公司,

那就先从小公司入手,

一步一步向上攀登吧~

 

END

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